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妇院“青年文明号”考核细则
作者:信息来源:发布时间:2017/3/13 16:52:19
 

浙大附属妇产科医院“青年文明号”考核细则

 

项目

   

标准分

考核方法

得分

 

 

 

 

 

 

19

1.岗位有“青年文明号”活动领导小组,一名负责人主管创建活动

5

无领导小组扣2.5分,无党政领导主管扣2.5

听汇报,查看有关文件、资料,调查了解

 

2.岗位制定了“青年文明号”活动实施方案,措施得力

3

无方案扣2分,措施不得力扣1~3

3.符合“青年文明号”条件的科室、岗位(班组)成员参加率为100%

3

低于100%不得分

4.创建“青年文明号”的科室岗位(班组)35周岁以下青年比例≥50%,创建集体负责人中至少有一人年龄不超过35周岁

3

青年比例<50%1.5,负责人年龄不合要求扣1.5

5.岗位定期考核、奖惩:有具体的奖惩条例

5

不考核扣3分,无奖励措施扣2

 

 

 

 

30

6.有醒目的创建标志,青年医务人员均挂牌服务,接受监督。有切合实际的创建标准及制度保证

8

无创建标志扣2分,每发现1人次不挂牌扣1分,扣完为止。创建标准不具体扣3分,无制度扣5

查看有关材料,明查暗访,征求病人意见

 

7.有优质服务措施,公开向社会承诺,并开展多种形式的便民服务活动

4

一项做不到扣2分,有实质性内容加2

8.无差错、无事故、无投诉

12

有事故扣12分,有严重差错扣5分,一般差错扣3分,新闻媒介投诉扣5分,医院投诉扣3

9.积极参加各项公益性活动

4

每参加一项加0.1

10.岗位环境温馨、整洁

2

考评者随机打分

 

 

 

 

 

 

项目

   

标准分

考核方法

得分

 

 

 

 

30

11.单位有培养青年人才或岗位能手的规划、计划措施

6

无规划、计划扣3分,措施不得力扣1~3

听汇报,查考核及活动记录学术杂志等

注:

讲座:1

全国:0.04

省级:0.03

0.02

大科:0.01

书籍:1

省科研:

三等0.2

二等0.3

 

12.加强“三基三严”训练,青年职工年培训率≥15%,对青年业务水平的考核每年至少一次,技术操作合格率达100%

6

一项做不到扣2

每增加1次加0.1

13.支持青年继续深造的措施,鼓励青年参加学术交流

4

无措施扣2分,少于1次扣2

14.积极让青年参与科研学术气氛浓厚,经常举办专题学术讲座。青年医务人员熟练掌握业务技术,达到同级甲等医院相应人员的技术水平

6

主持全院性、大科讲座加分,技术水平不达标扣3

1535周岁以下青年撰写并发表在省级以上刊物(含科研项目)

6

没有不得分

:论文加分:全国一级0.5分,二级0.4分,省级0.2分,全国大会交流0.1分,省级大会交流0.05

 

 

 

 

21

17.服务对象对本集体的综合满意度,门诊≥90%

病区≥95%

15

每降低1%0.3, 每增加1%0.3

调查了解查看证书、锦旗、信件,向病人问卷调查

 

 

 

18.本集体获省级以上业务技能比武优胜者以上

加倍分

各种单项比赛院级

第一名:加0.3

第二名;加0.2

第三名:加0.1

没有不得分(校先进0.6)(院先进0.3

19.年度内在正式报刊发表或在电台、电视台播出的反映本集体或个人先进事迹的文章或宣传不少于1篇(次)

6

少于1()不得分,每增加1篇加0.1分(院刊加0.01分)

:锦旗、镜框、表扬信加0.1分,意见薄表扬加0.01分,按平均每月出院人数比例计算

 

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